Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik

Satu hal yang gagal dipahami oleh banyak orang yang baru menduduki posisi kepemimpinan adalah bahwa ada perbedaan besar antara menjadi manajer dan menjadi pemimpin. Sementara seorang manajer ditugasi untuk menangani sisi bisnis dari hubungan tersebut, pemimpinlah yang menyelesaikan sesuatu. Langkah pertama dalam mempelajari bagaimana menjadi pemimpin yang lebih baik adalah memahami perbedaan itu.

Idealnya, manajer dan pemimpin dalam suatu organisasi adalah orang yang sama, tetapi tidak selalu demikian. Jika ada dua orang Memilih Pemimpin Yang Amanah yang berbeda, ada potensi masalah di departemen atau organisasi.

Kenali 5 area ini dan Anda sedang dalam pencarian untuk menjadi pemimpin yang lebih baik.

Tetapkan Arah yang Akan Diikuti Orang Anda

Salah satu perbedaan pemimpin adalah bahwa mereka memiliki orang-orang yang mengikuti mereka. Jika Anda memperhatikan bobby nasution bahwa tidak ada seorang pun di departemen Anda yang bersedia mengikuti rencana Anda, kemungkinan besar Anda bukan pemimpinnya, terlepas dari gelar apa yang Anda pegang.

Sebagai seorang manajer, Anda memiliki kekuatan dan wewenang untuk memaksa orang yang bekerja untuk Anda agar mematuhi arahan Anda, tetapi itu bukan cara yang paling efisien atau efektif untuk membuat segala sesuatunya terus berjalan. Segala sesuatunya berjalan lebih lancar ketika orang-orang dengan sukarela melakukan apa yang diminta darinya.

Itu dimulai dengan memiliki visi, dan kemudian secara efektif menjual visi tersebut ke tim Anda. Jika Anda melakukan ini dengan baik, grup Anda akan bergerak ke arah yang sama. Ada kesimetrian yang terjadi ketika semua orang bekerja sama, dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama.

Memiliki Integritas

Orang ingin mengikuti seseorang yang bisa mereka percayai. Jika orang yang bekerja untuk Anda memiliki alasan untuk mempertanyakan kejujuran Anda, atau mereka berpikir Anda tidak mengatakan yang sebenarnya, kekompakan tim Anda akan mulai berantakan.

Kejujuran hanyalah salah satu bagian dari integritas. Tim Anda juga perlu tahu bahwa Anda akan melakukan hal yang benar, meskipun itu keputusan yang sulit dibuat.

Sebagai seorang pemimpin akan ada saat-saat di mana Anda perlu membuat keputusan yang sulit. Terkadang keputusan tersebut berarti bahwa orang yang bekerja untuk Anda akan kehilangan pekerjaan, atau mereka perlu mengambil lebih banyak pekerjaan. Orang-orang yang terpengaruh secara negatif tidak akan menyukai keputusan itu, tetapi jika mereka tahu bahwa Anda bertindak dengan niat yang terhormat, mereka akan lebih pengertian dan kooperatif.

Perhatikan Orang Lain

Aspek lain untuk menjadi pemimpin yang lebih baik adalah memperhatikan orang yang Anda pimpin. Meskipun tidak berarti Anda harus berteman dengan pekerja Anda, namun Anda harus berusaha semaksimal mungkin demi kepentingan terbaik mereka.

Orang yang bekerja untuk Anda perlu tahu bahwa Anda melindungi mereka. Jika sebuah proyek yang sedang dikerjakan tim Anda gagal memenuhi harapan, pemimpinnya adalah orang yang berdiri dan disalahkan.

Ketika Anda mulai memilih orang secara publik untuk menunjukkan kegagalan, itu memengaruhi seluruh tim Anda. Jika Anda bersedia melempar satu orang ke bawah bus ketika keadaan semakin sulit, Anda kemungkinan besar akan menolak orang lain saat ada masalah.

Bagikan Glory

Demikian pula, tim menjadi sangat frustrasi ketika mereka tidak pernah menerima pengakuan atas kesuksesan mereka. Jika Anda adalah tipe orang yang terus-menerus menempatkan diri Anda dalam sorotan, dan menolak untuk berbagi pujian dengan tim Anda, mereka akan segera berhenti berusaha sekuat tenaga.

Begitu tim Anda mulai melihat Anda sebagai pencari kejayaan, mereka tidak akan termotivasi saat proyek berikutnya datang. Mereka akan melakukan tugasnya, tetapi Anda tidak akan mendapatkan upaya ekstra dari mereka. Seringkali itu berarti bahwa pekerjaan yang mereka lakukan untuk Anda rata-rata, dan reputasi Anda akan turun di mata atasan Anda.

Sadarlah

Peringatan dari area pemimpin yang baik di atas adalah bahwa hal itu haruslah asli. Anda harus benar-benar memiliki integritas, bukan hanya terlihat memiliki integritas. Anda harus benar-benar memperhatikan kepentingan terbaik tim Anda, bukan hanya berpura-pura peduli. Anda orang perlu tahu bahwa Anda tulus dalam apa yang Anda katakan dan lakukan.

Ini kembali ke masalah kejujuran. Ketika orang-orang Anda mulai mempertanyakan kejujuran Anda di satu bidang, mereka akan segera mulai meragukan Anda di bidang lain juga.

Jika Anda benar-benar ingin belajar bagaimana menjadi pemimpin yang lebih baik, lihat tipe orang yang ingin Anda ikuti, kemudian berusahalah untuk mengembangkan karakteristik tersebut dalam diri Anda. Setelah beberapa saat Anda mungkin berbalik dan melihat bahwa ada orang yang mengikuti Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *